升職就像擠火車？升職更像打麻將：迎合上家，盯住對家，壓住下家

有人說升職就像擠火車，人多車少靠站時間短，你要先衝到最前面，爭取先把上半身塞進去（腦袋升級），再玩命折騰下半身（行動升級），要有不達目的誓不罷休的氣概！

這種描述非常形象，但少了些“技術含量”。

我還聽過另外一種說法，升職就像打麻將，你要會迎合上家、緊盯住對家、壓制住下家，三位一體的戰略戰術，讓升職加薪更“有道”。

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迎合上家

員工想進入管理層，僅憑能力是遠遠不夠的，總會遇到來自上家的阻力。

有些“在位者”會以各種理由進行篩選、排擠、打壓，因為他們上位就遭遇過這些，所謂“媳婦熬成婆”，總要給後來人點顏色看看。

員工上位之前，是沒有實力與之對抗的，唯有迎合在位者才是上策。迎合的方式分三種：

1。某個在位者大權在握，對你的上位起到決定性作用，要去討好他。說恭維的話，讓他知道你臣服於他的權力；主動承擔別人不願意做的事，展示自己上位的誠意。

2。有些在位者會對你的晉升有影響，要去迎合他。不必很刻意，保持微笑、主動幫忙、有問必答、有求必應就可以了。

3。還有些在位者純屬習慣性欺負人，權力、影響力都很弱，你只要微笑點頭就夠了。

搞定這些在位者，儘量減小來自上家的阻力，才能最大程度提高自己上位的機會。#職場眾生相#

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盯住對家

同事中想上位的大有人在，要緊盯住這些競爭對手。

你要承受來自他們的橫眉冷眼，還要警惕來自他們的明槍暗箭，但無需與他們硬拼。因為在位者在意的，永遠是忠誠大於能力。不可戀戰，更不可陷入其中愚蠢到“狗咬狗一嘴毛”。

把這場競爭當做一場“秀”，將自己的人物設定成在位者喜歡的樣子，然後把這個角色演好就可以了。

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壓住下家

這是最難的，下家往往就是你的盟友，既要讓他們死心塌地幫助自己，又要做好準備隨時抽身。

在你準備上位時，僅憑一己之力希望是渺小的，一定要借力。向誰借？你的盟友，不停地承諾他們自己一旦成功，馬上就會伸出援手拉他們一把。而你的盟友呢？反正自己上位渺茫，倒不如把寶壓在你身上，所以他們也會樂意賭一把。

但當你成功上位之後，要有馬上抽離自己的能力，否則很可能被這些人拉下水，讓你怎麼上去就怎麼下來。這樣的事情有很多：

1。“你當領導了，我們這些功臣的好處呢？下次升職加薪是不是要意思意思？”

但事實上，即便你上位了，也很難一下子大權在握，根本沒辦法兌現這些承諾。

2。“我這麼不遺餘力地幫你，把其他人都得罪了，現在有你撐腰，我要在部門裡橫著走！”

事實是，你剛剛上位，周圍很多雙眼睛盯著你如何處理團隊關係，這是晉升者的一大考。你原來的同盟，很可能在這時候坑死你。

3。“之前和我們稱兄道弟的，現在怎麼打官腔了？想不認賬嗎？”

你的權力、威信受到了質疑，這個團隊你還怎麼帶？團隊目標完不成，這個“官”要怎麼當？

所以，壓制住下家是很難的，在上位之前就要考慮好，打好鋪墊，上位之後才更容易抽身，保持距離。

升職就像擠火車一樣？

我說升職更像打麻將，你要迎合上家、盯住對家、壓住下家。

你同意哪一種觀點呢？