烏鎮出臺“積分制”考核辦法 揮好美麗城鎮建設“指揮棒”

吊塔鐵臂高懸、運輸車輛穿梭……走進位於烏鎮網際網路創新發展試驗區大資料產業園的“烏鎮之光”專案，映入眼簾的是一派忙碌而有序的景象。作為該專案的“貼身管家”，烏鎮鎮專案推進服務中心的彭家棟是專案現場的常客，每日一通報，每週一研判，為的是確保專案於9月中旬完工並投入運營。“雖然時間緊、任務重，但積分與專案完成情況、年度工作考核成正比。”彭家棟說，這些年，全鎮上下幹事創業有激情，主要是黨建“指揮棒”舞得好。

彭家棟口中的“積分制”考核，與烏鎮鎮日前出臺的《烏鎮鎮機關工作人員“爭先創優”實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）有關。據瞭解，《實施辦法》中的“積分制”考核以一個自然年為一個積分週期，根據具體事項進行加扣分，上不封頂，下不保底。

“上至鎮黨委書記，下至一般工作人員，都是被考核物件。”烏鎮鎮相關負責人介紹，出臺《實施辦法》目的是為了推動全鎮幹部能力大提升、責任大落實、全員大擔當、業績大比拼，營造幹事創業、爭先創優的濃厚氛圍。

“指揮棒”給力，幹事業有勁。一直以來，烏鎮堅持憑實績用幹部，透過持續深化“最多跑一次”“最多找一人”“服務送上門”的1+1+X服務體系，以及“揭榜掛帥”“賽馬機制”等體制機制的創新，為打造一支敢幹事、能幹事、幹成事的基層幹部隊伍提供了競技場。這廂，“烏鎮之光”專案、百度Apollo Park烏鎮基地、“直通烏鎮”世界網際網路產業園總部專案等專案有序推進；開展VIP組團服務，半小時內掃清墨卓生物科技（浙江）有限公司落地遇到的門牌證變更、註冊地址核准和專案備案等難題，拼出了高效有序的“烏鎮速度”。那廂，Chiplet先進封裝專案、智慧物聯服務平臺專案等智慧網聯專案紛紛牽手烏鎮，按下了精準招引“快進鍵”。

此次《實施辦法》的出臺，最鮮明的特點莫過於“積分量化”，將進一步激發全鎮上下爭先創優的內動力。“《實施辦法》對‘市對鎮考核完成情況’‘正向激勵’‘反向扣分’三個方面的獎罰作了明確。積分每季度公示一次，積分結果不限於原先的評先評優，還將與年終獎金和幹部人事管理掛鉤。”該相關負責人說，該《實施辦法》是全鎮機關幹部考核評價的“指揮棒”，透過精準化、立體式的考核，立起了政績考核的“硬標尺”，“希望全鎮上下能加快形成‘唯實惟先、善作善成’的團隊文化，明確重點，主攻事關經濟社會發展的重點工作、涉及百姓利益的民生工程，逐月逐季精彩完成年度目標工作任務，助推烏鎮經濟社會高質量發展的同時，全力打造具有烏鎮辨識度的黨建高地‘金名片’。”