那麼多滿腹抱怨的同事，卻見不到幾個人真的辭職，這是為什麼？

在私下與同事聊天的時候，基本上聽不到誰說公司好的，說的全是諸如領導沒能力、公司的氛圍不融洽、別的公司工資有多高、公司工作累、福利待遇差……

在這些背後的議論下，感覺公司被他們說

得

一無是處，呆在公司就像是人在深淵，沒有現在、沒有將來。但是，公司又不是一座牢籠，既然如此的不滿意，為什麼不趕緊逃離，辭職了，一切就都過去了。

只要你對這些人、這些話細細思索一番，就可以看出，他們各自的出發點是不一樣的，大致可以分為三個層次。

1、純粹是嘴上說說

這種人是佔比最高的，有90%成天抱怨公司的人，都只是圖一時口嗨，自己並沒有往心裡去。

有些人，在工作過程中，遇到心情不爽的時候，不管這種負面的情緒是什麼原因造成的，會透過抱怨的方式發洩心中的不忿，因為身處公司，首當其衝的只能是同事、領導、公司。

還有一部分人，只是人云亦云的從眾心理。聽到別人在說公司哪哪不好，就也跟著附和，並沒有自己的思考，認為不跟著同事一起罵公司，好像就是另類的人，彷彿脫離了組織，隨時都可能被孤立。

2、有離職意願，但還沒有行動

在抱怨公司的人群中，不排除真有想要離職的。但離職是一個人職業規劃中，比較重要的事，對一個有理智的職場人來說，離職是需要慎重考慮的。

離職的原因雖然很多，但總的來說，要麼是因為某些自身的變故，當前工作條件不能滿足自己的實際情況的需要；要麼是對當前工作有不滿，比如薪酬福利、領導、公司體制等；要麼是有更好的工作等著自己。

有離職意願但不離開，還經常抱怨公司的，就是屬於第二種情況，即對當前工作不滿。透過抱怨，一來可以將自己心中的壓抑情緒表達出來，來緩解自己的鬱悶；二來，也是一種自我暗示，以不斷加深自己的離職意願，為自己的離開，在心理上畜力。

3、為達成某種目的

在抱怨的人中，有那麼一小簇人，既不是無腦的隨口叨叨，也不是想要離開，而是為了達成自己的某種目的，這種目的，往往可以為他帶來利益。

透過抱怨，可以讓自己的某些訴求，以他人之口或是以較為柔和的方式表達出來。比如天天加班的人，可能透過“這樣加班感覺身體有些吃不消了，有時候站起來整個人都發暈，有些搖晃，醫生說要還是這樣的工作強度，建議我休一週病假”這樣的抱怨傳到特定物件耳朵裡，達成減少工作量的訴求。

透過抱怨，可以測試某些人的態度。比如某人起頭

抱怨

領導，然後身邊的同事就跟著舉出了很多領導的反面例子，就說明領導在同事中缺乏威信。

透過抱怨，還可以隱藏自己的某些意圖。經常抱怨公司的人，會給人沒有上進心的感覺，減少競爭對手對他的提防，可以麻痺競爭對手。

寫在最後：

我們需要學會剋制自己的傾訴欲，不能給自己帶來利益的抱怨，還是不要說出去，百害而無一利。並且離職是一件需要慎重對待的人，離職也是會成癮的，我們可能會因為習慣離職而習慣逃避。

不做無謂的抱怨，不輕易地離職。