忘記打卡被扣工資這件事兒，公平還是不公平？

身處職場的人，對指紋打卡機肯定不會陌生，對於公司和人事來說，這是考核出勤率一個非常重要的資料來源，而打卡機的記錄，也影響著每個員工的工資，每個月都會有幾個員工吐槽因為打卡原因被扣了工資，也在側面反映了人事考核出勤時存在讓員工不滿的地方。

忘記打卡

商場雖然有固定的營業時間，員工也有固定的工作時間，但加班是避免不了的。公司的助理小戎因為本月是收繳大月，每次他上晚班時都會有大量的流程要走，本來十點就可以下班，卻常常要工作到深夜一兩點，可以收工回家的那一刻，內心激動，即使路過打卡機，都沒有注意到，一個月下來，足足有七次未打下班卡，除了三次可以進行憑藉監控截圖不考勤，但是其餘四次只能按照未打卡處理，在證明其沒有曠工的情況下，扣了400塊錢工資。小戎憤憤不平地向同事吐槽，加班工作卻因為沒有打卡被扣工資，本來就不多的工資變得更少。

胡經理的部門只有兩個人，如果一個人家裡有事，另一個人就得獨當一面。有一個週末，他要夜值，週日上午八點多就上班了，夜值第二天是週一，所有的部門經理都要開周例會，會後又有各種工作安排，直到週一晚上十一點才下班回家，因為長時間工作忘記打卡，次月發工資時，發現因為未打卡被扣了工資。胡經理既氣憤又委屈，明明在工作崗位上工作了近40個小時，沒有加班費就算了，還因為打卡問題被扣工資，去找人事理論，也沒能改變被扣工資的事實。

加班到很晚

其實，對於具備一定規模的公司來說，打卡考勤是非常有必要的，在人數眾多的情況下，人事無法確認各個部門員工的出勤情況，統計起來難上加難，考勤對員工來說是一個無差別待遇，和能力、職位無關，而且一般公司都會允許有2——3次補考勤的機會，員工因為未打卡造成的工資損失，說到底還是因為自己沒能遵守公司考勤制度造成的。那麼該如何避免工作中出現忘記打卡的情況呢，下面向大家推薦兩個小妙招。

可以和自己相同班次的同時組建一個打卡小群，打卡後在群內回覆，人數儘量掌握在6個人之內，這樣誰還沒有打卡回覆一目瞭然，也方便其他同事提醒。也可以根據本週下班時間設定鬧鈴，即使加班，也要打卡之後再加班，這樣就可以避免加班後忘記打卡了。我們工作更主要的是為了工資，所以涉及到工資的考勤也要重視，只要在上下班時養成一個好的習慣，忘記打卡這樣的事情也是可以避免的。你還有哪些防止忘打卡的小妙招呢？歡迎分享。