柳暗花明又一村：主帥不用選？申請制可使國足快步走進世界盃？

對於中國足球來說，遭遇亞洲球隊尤其是日韓球隊戲耍，

同屬東亞區，日韓球隊能打出亮眼的成績，我們國足已無任何理由中國人種不行。唯一的解釋應該是：中國足球已經走入歧途，或者走了歪路！至今為此，中國足球尚沒有找到一條符合中國特色的足球之路，目前國足的制度在複製貼上外國制度後，猛然發覺，這套制度在中國行不通！

可以毫無誇張地說，中國足球還在尋找，還在探索，

如果再不探索出新路，中國足球的希望就會斷送在我們這一代人身。對於目前孱弱的中國足球來說，低無再低，到了中國足球該大膽創新的時候了！低谷時的創新，一是可能會最大程度迸發國足蘊藏的潛能，使國足脫胎換骨，重煥光彩；二是即便創新失敗，由於已是最低，這樣，付出的代價也很小。我們何不一試？也許能：山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村！

一、國足孱弱的根本原因：沒有合力？

目前，國足成績每況愈下、令國人蒙羞，

絕大多數人將原因歸結為：沒有青訓！

但是，這個認識是表面性的，

沒有看到深層次的根本原因。

只要我們反問一句，為何沒有青訓？那國足孱弱的根本原因就會馬上會浮出水面：

沒有合力！

1.中超各俱樂部沒有合力。

目前，在中超聯賽上，俱樂部的利益體現在聯賽排名上，

這個才是俱樂部最關心的。

而至於國足成績的好壞，

與各俱樂部一點關係都沒有：國足成績每況愈下，中超排名第一的還是第一，它不會因國足成績差而受到任何“處罰”！

請問，這樣設計的制度，

在市場化的今天，單靠各俱樂部的“愛國”呼籲，沒有一點利益相關，各俱樂部會關心國足的“生死”嗎？各俱樂部各自為政，國足能凝聚起各俱樂部的合力嗎？沒有各俱樂部的鼎力支援，國足能出成績嗎？

2.徵召來的球員沒有合力。

由於中國人的特性不同，國人喜歡玩所謂的“

幫派

”。也許有就會說，

現在都什麼年代了？還玩幫派。但是，我們不得不說一句，國人的劣根性無法一下子根除，況且對於這些很少上學的國足球員來說，這種思想可能根深蒂固，成為其謀生手段。

因此，從各俱樂部徵召來的國足球員就會分為x大幫、x港幫、X安幫……這些幫的球員在中超聯賽“

殺

”紅了眼，現在來到國足，就他們那樣的覺悟，就能“

摒棄前嫌

”，齊心協力去為國爭光？

不可能的。

這樣，來自各俱樂部們球員相互拆臺，不配合，徵召來的國足球員

沒有合力，

一盤散沙，本身又沒多少個人能力，如此的國足，

豈不任人魚肉？

二、沒有合力的深層次原因：沒有共同利益？

有人就要繼續深問，為何國足不像其他國家的國足，沒有合力？

除了各俱樂部有自己的小算盤，國足球員的幫派思想、文化素養不高導致沒有合力外，

最深層的原因：沒有共同利益！

由於國足的榮辱興衰與自己沒多大利益關係，在金錢化的今天，沒有金錢的愛國情結又能喚醒多少國足

的愛國之心呢？況且，一支國足球隊11個人，單單隻有幾個人愛國，也沒法使國足整體有力，只要1人不出力，國足的這個進攻體系就會有漏洞，使其他人的努力瞬間化為泡影！

因此，必須人人都要盡力，國足才有力量！所謂“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯”，就是如此！

三、申請制可使國足快步走進世界盃？

從上分析可知，構建一整套有共同利益的制度，是目前國足的生死存亡之舉！

同時，也到了國足制度創新

的生死攸關節點！

那麼，什麼樣的制度能使國足

有共同利益呢？答案是：申請制！申請制可使國足快步走進世界盃？

1.申請制

就是改目前從各俱樂部徵召球員組建國家隊的“徵召制”為球員自願申請組建國家隊的“申請制”。

從目前國足的實際情況看，徵召制的弊端很明顯：一是被徵召來的球員並非自願，強徵導致球員出工不出力；二是被徵召來的並非都是好球員，因為徵召制容易摻雜主觀判斷，有利益相關；三是徵召制沒有共同利益，大夥的心不會一處想，勁不會往一處使；四是徵召制下的國足主帥的選擇帶有主觀性，這樣的選帥，容易主帥的偏好決定國足的成敗！

2。

申請制能起作用的前提：設立國足績效！

目前，球員的工資全部由俱樂部分發

，球員的利益全部押壓俱樂部。這樣，這些被徵召來的球員在國足“

無利可圖

”，他們豈會在國足賣命？

僅僅依靠他們那點剩得可憐的愛國心，有可能嗎？

因此，若想使國足球員為國賣命，為國出力，為國爭光？在國家隊裡，必須要有他們的利益，而且是切身利益，“最致命”的那種。這樣，就會迫使國足球員拼命，因為，自己不拼命，自己的核心利益難保！因此，申請制發揮作用的前提：設立國足績效！國足成績的好壞直接決定了球員的國足績效工資的高低。這樣，他們為了拿到國足績效工資，不賣命踢行嗎？球員賣命了，國足成績豈不“噌噌噌”地往上漲，申請制使國足快步走進世界盃，怎會不能實現？

將各俱樂部目前球員的工資分兩大部分：一半為聯賽績效；另一半為國足績效。球員除了在各俱樂部表現好拿到聯賽績效工資外，還要合力支援國足取得好成績，只有國足成績達到國家規定的標準，所有的球員才能拿回國足績效工資。

比如，某俱樂部共40人，這些人的工資合計4億。那麼，這4億工資，

俱樂部只能發放2億工資給球員，也就是說，每個球員只能在俱樂部拿到自己工資的一半，即聯賽績效工資，而另一半由各俱樂部上交國家，國家成立國足績效基金。如果國足成績達到相應標準，比如說亞洲前三，那麼，國家就全額撥發各俱樂部上交的國足績效！即另外2億。

如果國足排名亞洲墊底，國家就不會下撥國足績效，而每個球員就只能拿到一半工資。

設立國足績效，就會使所有的球員都有一個共同利益，促使所有俱樂部、球員必須同心同德，形成合力，去爭取國足更好的成績。國足好，球員才好！國足成績越好，球員獲得的國足績效越多，這樣，為了自己的國足績效，這些球員哪有不拼命之理？

3.申請制國足球員的產生

由目前中超、中甲、中乙、各年齡段所有球員

自願申請產生國家隊。

在自願申請制中，會出現三種情況。

一是申請人數遠大於國足需要的11人。

這樣的情況是最好的，這樣，國足選擇的餘地就大。如果申請人數，國足可以從中“

優中選優

”，由於國足成績好壞決定了每個人

的國足績效工資，因此，每個俱樂部、每個球員都希望最好的球員去國足踢球。人數太多，可以在所有的球員中無記名投票，透過“海選”，選出申請人中最佳的球員。由於群眾的眼睛是雪亮的，海選出的國足球員肯定是最好的，而且他們肯定要賣命，如果自己在國足不賣命，不但自己的國足績效沒了，反而會連累所有的球員國足績效都沒了。這樣，這些球員豈不被所有球員罵慘？他們還能在足球圈內混嗎？

二是申請人數不到11人。

由於申請人少於11人，組建不了國家隊，怎麼辦？那就由各俱樂部所有球員

進行舉薦，舉薦後再全體球員投票決定。

如果人數還不夠，即由足協指定，指定後再投票決定。

總之，最後組成的國足代表的是全體球員的國足績效工資，估計這種申請人數少於11人的情況不會出現，除非大夥都不要自己一半的國足績效，而這，有可能嗎？

三是申請人數剛好11人。

這樣，雖能馬上組建國家隊，但是，為了是最優球員，各俱樂部還可舉薦有能力的球員，然後再投票決定。

總之，申請制下的國足球員不是被強徵的，而是自願的，因此會賣命；還有，這些球員是投票產生的，避免了徵召制下的主帥主觀選擇的偏差，可以產生最優秀球員去踢國足。

有了共同利益，有了共同的國足績效，有了合力，國足豈會不脫胎換骨，國足豈不可以快步走向世界盃？

4.申請制國足主帥的產生

產生了最優秀的國足球員組成的國家隊，接下來最關健的是：

產生最適合的優秀主帥！

那麼，國足的主帥到底合不合適？只有全體球員、所有各俱樂部知道。

因此，要想產生適合優秀球員的國足主帥，必須由所有球員投票決定。

因為，只有球員才知道，主帥到底行不行？

而且，在申請制下，球員的國足績效能不能得到取決於國足成績，那麼，他們有權利也有熱情去投票產生國足主帥。

這樣，

國足主帥不用選？

完全由各俱樂部所有球員投票產生：

一是投票出來的國足主帥工資不會太高，因為國足主帥的工資由國足績效工資總額支付，太高了，每個球員分到的國足績效工資就會低，本質上，是所有球員拿自己的國足績效工資去請主帥，你說，國足主帥的工資能是天價嗎？

二是投票產生的國足主帥肯定是最合適的，

如果大夥不看好他，就不會投票給他，票數最多的肯定是最得民心的，最適合國足的；

三是國足主帥肯定是最優秀的。

大夥的眼睛是雪亮的，能力強不強，大夥都看在眼裡，這樣，肯定會產生最優秀的國足主帥。況且，如果不選出最優秀的，國足出不成績，自己的國足績效工資咋辦？

為了自己的國足績效工資，大夥肯定會選擇最優秀的國足主帥的。

5.申請制可使國足快步走進世界盃？

在申請制下，

各俱樂部所有球員都有共同利益：國足績效工資！

就會迫使國足球員形成合力！只有國足出成績，他們才會有自己工資一半的績效工資，為了國足績效工資，

所有的球員都會關心國足成績，所有球員都會齊心協力，有了這股強大的合力，國足想不進世界盃都難！

中國足球，值得期待！