動不動就說控訴老闆PUA的人，求求你們不要出來上班了

刷到某女性社交平臺上一則PO文，博主控訴自己的HR在微信上每天PUA自己。一看到PUA三個字，似乎引爆了人類身體裡的某個導彈，一碰到即爆炸，跟帖的人紛紛揚揚地謾罵，隨即附上百字小作文附和出自己的親身被PUA經歷。

作為一個職場人，一開始我也是很憤怒的，出來工作已經很不容易了，還要被PUA實在是不可忍受。直到我看到她曬出的和HR的聊天截圖，我自己都噎住了。

HR在聊天裡面問她：入職才一個月不到，為什麼每天都遲到呢？

博主理直氣地回答：“因為路上太堵了但是我也不想的啊，它要堵車我一個人改變不了啊。”

HR繼續好心地勸導：“如果預估到會堵車，那就早半個小時起床，早點出發不就剛剛好嗎？”

博主回到：“我的生物鐘改變不了。”

HR似乎有點生氣了：“那就調個鬧鐘吧。黃總雖然從來對我們不是十分苛刻要求每天必須早於上班時間到，但是遵守上班的時候，是在職場工作的基本準則呀。而且考勤如果一直是這樣遲到的標籤，你的全勤獎也沒有了，對你來說多不划算。”

繼而博主十分不滿地在平臺上抱怨：HR就是事兒精，一、老闆沒有管，也沒有說過我；二、不必跟我強調公司的老闆多麼的寬容，你再強調就是屬於對我精神PUA；三、拿全勤獎來威脅我，就是對我精神上施壓，就是對我的攻擊，就是對我進行PUA。

在評論區裡面一堆人大聲支援博主去“站起來，整頓職場。彷彿

各個都

是勇士，都有自己的方式去應對職場中任何不如意的地方。

且說職場遲到本身就是大忌，更別說天天遲到，而且還是入職不久的員工，這三個標籤加起來，我想沒有哪個老闆能受得了吧。

HR處於職業責任感提醒一下她，反而是“事精”“PUA”我。

另一個跟帖的人也回

復到

：“我也是，都不想呆了，昨天因為遲遲沒有交方案，拖了一個星期我的上司就當眾罵我，PUA 我。”

好，另一個PUA受害者站出來了，可是她的一句話，真是讓人忍不住想勸勸她：“回去好好學會做人好好讀讀工作要求再來上班。”

“遲遲沒有交方案，拖了一個星期，上司當眾罵我。”短短一句話，把這個拖沓不負責而且不會自省的形象描述得栩栩如生。拖一個星期交不出方案，換成是一個工作機器，估計已經直接淘汰掉了。

以上只是兩個很小很普遍的案例，站在職場中心可以去感受一個HR和這個上司是多麼的難受，他們遇到不夠真誠、沒有職業道德和沒有基本素養的人，真的夠倒黴了，還要被扣上帽子說被PUA？

在工作中，以能力取勝是最光明的路徑，如果你連這條路都上不了，怎麼能算PUA呢？再說了，我似乎感覺這些博主因為見識淺薄，似乎連PUA是什麼意思都不知道。別人指正錯誤提出建議，分析利弊，讓她不高興了就是對他PUA；以一人之力拖全部的人下水，能力低下，讓同事損失慘重，還不能承擔一點點責任，否則就是PUA，真是可笑至極，這些所謂的要站起來整頓職場的人，到底有沒有讀書，到底知不知道什麼是職業道德和底線。

真的，如果接受不了職場的正能量，不如做個負能量的人遠離職場，好好在家裡享受年邁的父母對你們的供養吧，領導可不敢攤上你這樣缺心眼的人，不如別來上班了。