新兵入營後，為什麼會感覺班長針對自己？原因有三個，要心中有數

待準新兵入營後，隨著時間推移和軍事、生活的展開，有些新兵可能會感覺班長在有些方面針對自己，為此心裡沒底，忐忑與思索中，對情緒會造成很大影響。究其原因，我認為主要有三個方面導致，希望即將出發的準新兵們要心中有數。

一是新環境使然，新兵心理敏感度增加導致。

在20歲左右的年紀，大多數青年都是感性的。尤其是置身於一個新環境，且時時、事事、處處受限時，這份感性程度一定會在原有程度上放大許多倍。這對於沒有經歷過部隊生活的新兵，已經跳出了原有的認知。

當兵的青年，如同一根漂亮的弦，本已被打上優秀烙印，且自我感覺良好。但實際上這根弦並沒有拉緊，仍具有很高的可塑性，一旦有人想調一調、緊一緊，讓其更美更亮時，這根弦自身應該是不舒服的，需要時間來適應。這根弦就是新兵，而調整這根弦的人，就是每一位新兵班長。

新兵感覺班長針對自己，這件事情說到底，是新兵的心理在作怪。事實上並不是班長針對某一個人，而是班長的嚴格要求導致。時間一長，新兵隨著對環境和生活熟悉度提升，這種班長針對自己的想法也會隨著時間煙消雲散，因此不必擔心。

二是與自身素質有關，有些“短板”急需補足。

儘管“準新兵”都是在“優中選優”基礎上的“幸運兒”，在當兵環節中體檢、文化、政審等最關鍵的6個環節中，衡量最多的還是以“標準和條件”為要素。所以在一定程度上，當兵青年也僅僅是達到了準新兵的標準和條件，但絕不是優秀軍人的標準。

所以對應軍人的標準，存在差距不可避免。為什麼部隊要設定新訓3個月或者6個月，而不是直接對新兵援銜，我想原因就在這裡。

對應“人無完人”這句話，不否認有些新兵的優秀度，但不存在“十全十美”的新兵。部隊生活劃分軍事、生活、教育等多個模組，每一個模組中又分為多個小模組，而青年在部隊的成長與成才，正是綜合大小模組諸多事宜之上的優秀。

如果真的有新兵班長針對某一位新兵，那麼我想這位新兵應該是幸福的。

換一種說法，針對也是批評。如果沒有人批評，為新兵針對性地指出缺點，或者逼其改正，新兵何談蛻變？何談成長與進步？

三是班長望兵成才，對本班新兵充滿期待。

喜歡針對新兵的班長，一定是嚴格的，同時也一定是一位好班長。

要知道現如今的新訓，早已不是老連隊的新兵排。新兵營統一新訓完成後，班長和新兵之間將很難再有交集。在這種情況下，能捨得花時間和精力去針對新兵的班長，我想一定是善意和對新兵充滿期待的。

什麼情況下班長會針對某一位新兵呢？我認為用重視、有潛力、值得培養這樣的詞語來描述最為恰當。遇到這種情況的新兵一定要想一想，班長為什麼沒有去針對其他戰友？因為重視所以嚴格，因為想培養所以針對。要知道如果班長對一名新兵真的不好的話，那一定不是針對而是無視。

軍事訓練與集體生活，是新兵初涉部隊最先接觸的兩件事。所謂的當兵難，融入難也與這兩件事情有關。

當兵之初，建議新兵要轉換思維，感覺被針對、被批評儘管是讓人很不舒服的一件事，但如果能遇到一個經常批評你、針對你的班長，那麼請一定要好好去珍惜，因為這有可能是你成長的契機，在有些方面足以影響你的一生。

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