職場媽媽活該被辭退？這8個權益你必須知道

要孩子還是要位子？

對職場媽媽來說，這是一大拷問。

我們常常看到“女性因懷孕被請辭”、“請假去醫院看孩子被強制辭退”等類似的社會新聞，看起來真是讓人絕望的現實。

職場媽媽需要被他人關護，但同時也需要懂得“自護”，就在前一陣還有朋友在後臺提問，我懷孕了，公司以工作量不飽和為由扣工資，變相逼我主動辭職，這科學嗎？

你猜。你說科學不科學！？

職場媽媽（包括處於已育、孕產期、哺乳期狀態的）作為勞動者，有哪些易忽略的職場權益？周璐：在解答不少當事人的諮詢和幫她們維權的過程中，我幫大家做了個總結。

01 懷孕就應該被調崗降薪？不存在的

有些公司雞賊得很，在不敢明面上辭退孕婦的情況下，行，就調個崗唄，接著就是薪資隨崗，很多職場女性都默認了懷孕等於工資縮水。

比如，之前有個當事人，公司為了防止她懷孕，拿來一個“一年內同意無條件轉崗”的承諾書逼她簽字，幾個月後她發現自己懷孕一個多月，公司立刻把她調去做客服，工資在原來的基礎上少了將近1K。

但事實上，所謂的‘保證書’並不具備法律效力，如果不是你本人的意願，企業無權給你調崗，退一步說，即便你同意調崗，薪資也要保持原有水平。

02 休產假期間被辭退，經濟補償你要了嗎

經歷過一個哭笑不得的案例，有個當事人說自己休產假期間，因為有幾次沒有回覆郵件，就被領導辭退了，她尋思著產假確實有點長，好像對不住自己的職位，於是真的辭職了。

也有處於哺乳期的當事人，孩子高燒到42度，正常走程式請假5天去照料孩子，結果回來就變了天，人事以曠工為由，說她違反公司的規章制度，要辭退她。

如果你們有相似境遇，首先孕產哺三期公司是不可以辭退你的，也不可以以經濟性裁員解除解除勞動關係，公司辭退的話要支付違法辭退的賠償金，除非你本身嚴重違法規章制度。其次，公司提出解除的，但你同意的，需要向你支付經濟補償金。

03 升職提調，和孩子沒有關係

之前有一個當事人在武漢某公司做人事方面的工作，已經到了升職的當口，結果領導以她剛生了小孩為藉口，讓另一個男同事截胡。

職場媽媽晉升阻礙因素認知的大資料中，處於生育階段和職場精力分散成了擋在她們面前的兩座大山。

升職與否雖沒有法律規定，但職場媽媽們可以根據公司的漲薪與晉升機制為自己爭取，尤其是為一家公司辛苦效力七八年，能力也很突出，最後因為孩子而被排除在晉升之外，難免憋屈，必要時候可以提出解除勞動關係並主張賠償。

04 產假不可縮水

有的企業希望員工能儘快返回工作崗位，減小業務損失，會在產假時限上做小動作，只要對身體影響不大，產假打個8折也是可以的吧？

當然不可以，全國性規定天數是98天，另外各省規定各有不同，比如湖北省的新規，在原有基礎上增加30天，也就是128天，難產產假是158天，如果是多胞胎的情況，計算公式則是128+15x嬰兒的數量。

05 孕期被要求夜間加班，你可以直接拒絕

經常有當事人說，她們知道孕期超負荷工作，身體吃不消，但為了趕公司的專案進度，只能隨大流加班。

如果你懷著7個月以上的身孕，應該對自己更負責一些，對於強制性的“深夜加班企業文化”，你有權勇敢說不。

另外，在孕期，你還可以向公司申請適合自己身體承受能力的崗位，以便勝任工作。尤其一些對胎兒發育不利的重活兒崗位，還是有很多女性從事體力勞動，你完全有權申請合理的休息時間或者降低強度。

06 生育津貼這種東西，的確是存在的

有孕媽說自己從不知道生育津貼是什麼，但它就在那裡，你需要有。

職場媽媽在產假期間，已經參加了生育保險的，應該按照上一年職工的平均工資標準，由生育保險基金支付給你這筆錢；沒參加生育保險的，按你產假前的工資標準，由你公司支付給你。

07 產前請假檢查，你不會以為算事假吧？

對職場媽媽來說，孕期產檢是麻煩但必要的程式，但或許大多數孕媽都以為，請假去產檢要划進事假裡，白白被扣了工資。

但是，產檢也要算作正常出勤，孕媽在上班時間內去做產檢應當按正常出勤對待，不可按病假、事假甚至曠工處理。具體可以休幾次、一次休多長的時間，法律上沒有明確的規定。

另外，產檢的費用是女員工正常生育的醫療費用，和生育津貼的套路一樣，按照生育保險的專案和標準，參加了生育保險的，由生育保險基金支付，沒參加生育保險的，當然是你的公司支付。

08 在哺乳期，你還有法定哺乳假

經常有當事人說到哺乳期平衡孩子和工作的難題，也因為法律意識薄弱，不懂如何為自己爭取。

首先，嬰兒不滿一週歲，你可以拒絕工作時間的延長和夜班工作，除此之外，在8h工作期間，你還有1小時的哺乳時間，多胞胎以此類推，多生一個娃哺乳時間也多一個小時。

“總之孩子就是拖油瓶，回家做全職太太不好嗎？”

但凡面對不公平的職場規則，職場媽媽們更應該自我保護，公司無權單方面讓勞動者回家奶孩子。孕媽在維權之前強化點證據意識，注意保留懷孕診斷、休假（產假產檢）證明、和公司的溝通記錄等等。

兼顧生育、家庭和工作的職場媽媽/準媽媽們，很多時候都需要作出犧牲，她們反而是值得尊敬的，某種程度上，她們甚至表現出比普通職場女性更強大旺盛的工作能力。

我們知道很多人懼怕維權帶來的後果是“丟了飯碗”，但職場媽媽不應該被霸王規則束縛。就好比，很多企業文化裡流行的“排隊懷孕，插隊即被辭退”，插不插隊，也不是女員工可以控制的哈。

該維的權，請你們一定剛到底。誰說孩子和位子不可兼得？