西安軟通動力員工猝死無賠償？工傷認定主要看這幾點！

最近這個事件很多人說法不一，有的覺得應該賠償，有的覺得不應該賠償。下面站法律角度，給大家普及下工傷相關內容。

目前，我國勞動領域的立法其實還沒有明確定義“過勞死”“猝死”，但是，這並不妨礙對勞動者的補償救助。工傷保險條例裡對過勞死，職業病、員工猝死等有相關的規定。

《工傷保險條例》規定了工傷認定的具體情形，也規定了視同工傷的情形。其中規定，

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

因此，是否能確定為工傷，與猝死發生的地點和該勞動者的行為也是有關的。

對受害人家屬來說，最關鍵的是進行舉證。

第一，證明勞動者與公司之間存在勞動關係，這是認定工傷的身份條件。

第二，舉證證明該員工是在勞動崗位上或者勞動之間內（包括加班時間）履行勞動行為的過程中突發疾病死亡的。

第三，需要證明猝死的原因不屬於事先患有的疾病或者遺產病等。

一旦被認定為工傷，接下來就是獲得賠償的內容了。

根據當前的賠償規定，勞動者的家屬可以獲得三類賠償：

1、喪葬補助金。2、一次性工亡補助金。3、供養親屬撫卹金。費用發放的多少，與地方上年度平均工資、全國城鎮居民可支配收入、以及本人工資的水平是密切相關，具體的賠償數額，建議根據當地情況諮詢律師計算。

最後，工作雖然很重要，但健康更重要。大家一定要合理安排好工作和休息時間，避免長期過度勞累。