女藝人將助理丟在高速公路上！貴圈的明星助理們到底生存得如何？

當明星助理是許多追星女孩們夢寐以求的工作，零距離和愛豆接觸十多讓人興奮的事情？古巨基、黎明等男星紛紛情定女助理，李艾嫁給經紀人，這個橋段更是如同偶像劇照入現實。

古巨基和黎明的愛人如同象牙塔尖的人群，8月24日晚的某綜藝中，曾擔任某女星助理的楊璐卻說出助理生活的另一面，被無理由責罵、睡浴缸、睡酒店過道，善良和人格都被對方踐踏。

這場看似耍大牌的背後，其中令人深思的是娛樂圈的職場霸凌。楊璐直言，如今回想起來都會感覺到害怕，讓他對職場留下了陰影。

有一種耍大牌叫職場霸凌

比起迪麗熱巴和助理私下經常親密互動，還為對方開生日派對；

曾經是某女星助理的楊璐則感覺經歷了一次黑暗的工作經歷，面對鍾楚曦等一同出遊的小夥伴提問，他說起曾經的工作忍不住落下男兒淚。鑑於他的口述比較零散，我們敲重點來看：

1、 故事發生在2012年左右，為某女星擔任助理是他的第一份工作，對方如今並不紅。

2、 希望為當時還是新人的女星籠絡人緣，楊璐主動幫同劇組的前輩拎行李，結果被責罵。無厘頭式斥責經常出現在工作中，讓其在工作初期感覺到判斷錯亂。

3、 因為害怕辦錯事被責難，以及對自我認知越來越模糊，他甚至曾經自扇巴掌。

4、女星曾因發脾氣將他甩在高速公路上。

5、女星怕黑，不敢一個人睡，留他陪宿，但是嫌他打呼嚕等不便因素，其睡在浴缸、酒店的過道等地方。然而這種陪伴卻頻繁被女星拍照當做笑料發給朋友。

6、女星學化妝，在國外用他的臉試驗化女妝，讓其很不適。

7、這次工作初始經驗讓他對於職場非常沮喪，甚至7年過去，想起都會感覺到害怕。

對於楊璐究竟說的是誰，諸多證據都指向主持人孫驍驍。因為2012年左右，對方曾經在社交平臺曬出過一些楊璐的內容。他也曾經以孫驍驍助理的身份錄製綜藝節目。

不過孫驍驍方面工作人員在接受媒體採訪時表示，其本人從來沒有要求助理做過楊璐描述的事情，暗示藝人與此事無關。

與孫驍驍一起工作過四年的工作人員也站出來為其辯駁，認為其在四年裡得到的都是熱心關照，她認識的孫驍驍並不是傳聞中這位女星的樣子。

楊璐究竟說的是誰？這個問題成了8月25日的全天熱點。

但他也在個人社交平臺上表示不再細究，已經翻篇。當事人不再說，就不能拍板誰才是無德女星。

但是楊璐曾經的遭遇並不只是一場簡單的藝人耍大牌，而是職場霸凌。什麼叫職場霸凌呢？↓↓↓

因為工作關係受到的無故欺辱都可以列入職場霸凌，在娛樂圈裡，並不少助理都曾經經歷過這樣的行為，只是遭遇的人大多都選擇了沉默，而知情的人也都以一句“藝人脾氣大”囫圇帶過。

明星們助理的生存狀態到底如何？

如今的部分演員表達陣仗，動輒帶著上十人的團隊入駐劇組，烏泱泱的陣仗總能圍個水洩不通。櫻桃2008年探班某個劇組時，有演員就帶著8條寵物狗進劇組，每條狗都有專門的助理照顧，每次抵達現場前除開8條狗和他們的照顧人員，還有人專門撐傘，那陣仗鑼鼓喧天。

看似跟在明星們身邊，這些助理待遇又如何呢？櫻桃也採訪到幾位資深藝人助理。已經從事該職業7年的小月已經算得上助理圈的老將，她眼裡的這個行業很辛苦，要比藝人起得早，要比藝人睡得晚，從整理衣服鞋帽、食物、出行等等細節都要小心翼翼，因此淘汰率也很高，許多抱著粉絲心理玩票的通常熬不過三個月。

“因為照顧藝人起居需要很細心，比如你要會看他們的狀態，比如說了多久的話是不是要遞水，送過來的戲服有沒有燙平，明天的戲份必須要幾點起床化妝等等細節都要記得。不然許多不是很熟悉的藝人就會不耐煩，素質好一點的就可能會有臉色，有一些就會說指責的話了。”

在助理圈，最常見的有兩類，一種是日常助理，則是常年跟隨藝人開工的，這種通常適用於歌手、綜藝咖等，常年固定陪伴式；另一種則是跟組助理，常見於演員，因為作品開機而聘用劇組助理在拍攝期完成助手工作，大牌藝人常見兩到三名助理。

小月介紹，助理之中薪酬也有等級之分：“日常助理一般薪酬都是長期合作，工資比較穩定，根據每個人會有不同，通常藝人的親友會佔比較多。跟組助理這一塊，新人薪資會比較便宜，3000至5000都有，如果是服務過比較多大咖，就會貴一些，這個和月嫂一樣，代表口碑吧。”

從新人時期熬過來，小月透露，她也曾經遭遇過類似楊璐說的藝人，而助理圈也有藝人的“黑名單”：“我們之前也會有小群，大家就會把比較難伺候的藝人都互相說，之後遇見這樣的藝人，就不會去接洽工作。”對於經歷過的奇葩事，她苦笑著說難以悉數：“比如有演員自己不背臺詞，就要助理每天拿到明天的通告後先把前幾場戲背下來，在她房間演一次，我們很多助理真的學歷不太高，還要被挑剔表情拿的不夠好，演員自己不背臺詞，還總罵助理演的不敬業，那個小女孩一部戲之後都崩潰了，就離開橫店了。”

“還有一個來自湖北的小女孩，之前也是跟著一個女藝人開工，那演員那段時間因為減肥而腸胃不好，經常會胃液倒流就嘔吐，然後小姑娘有時候拿桶子來不及就被要求用手去接。每次接完，自己忍不住在旁邊吐很久。而且女演員後來嫌棄她的手接過嘔吐物，就又請了一個助理做其他工作，不讓她碰自己的衣物什麼的，吃飯也要她出去吃，每次都吆五喝六的說她髒，大家真的都很心疼她。”

諸如此類的事情，小月感慨見過很多，即便很多藝人都並不如此，如今願意做跟組的助理人群卻越來越少，不少演員都面臨聘人難：“因為很多人都不做這個了，因為合作比較臨時，不尊重的人都不認識你是誰，我門現在群裡還在做的就十來個人，大家也基本只服務老主顧，合作過幾次都感覺不錯的就繼續，有很多藝人真的非常照顧人的，這個都很難數過來，大多數人都是善良的。”

在小月這種跟組助理外，日常助理又處於一種什麼樣的生態呢？擔任某歌手在內地部分助理的Alice接受櫻桃採訪時表示自己的工作相對不錯，與歌手合作快十年，彼此已經像親人的狀態。但是在她眼裡，她是這個圈子的幸運兒：“我是大專畢業找工作應聘上的，是直接和前唱片公司應聘的，當時一起做這個職位的還有四個女孩和一個男孩，大家被分配到不同的組。因為唱片公司後來的蕭條，我們跟著藝人單飛。”

“每個藝人的習慣都有不同，做助理的其實很多時候是要陪著的，像我的藝人也有過情緒低谷，我會默默陪著她，一般是會睡在她房間客廳這邊的沙發。她會很感激我陪她走過那段時間，關係也更近了一步。”Alice說，和她一起進公司的小C則並沒有這麼幸運：“他的藝人當時每次來內地工作，都會要求她晚上坐在房間過道的門口，因為她怕一個人待著，但又不希望小C進房間，所以就要他一整晚都要呆在房門口。後來藝人離開公司，還和總監打小報告說她態度不好，小C也乾脆就此轉行。”

在Alice眼裡，日常助理的日子需要悉心積累：“你的藝人心情如何，狀況如何，習慣如何，她的社交習慣都要懂得，比如她只是稍微眼神遲疑，那你是不是能讀懂你的老闆內心並不情願做這件事，你就要幫忙出面擋。比如我之前有個朋友的藝人面對粉絲會假笑，有一些粉絲就把周邊拿給她簽名，她覺得藝人蠻開心的，結果被對方全部摔在臉上，還被責罵。”

如今，藝人紛紛成立自己的工作室，Alice更認為做助理一定要提前瞭解藝人們的口碑：“有一個男藝人，每個助理都是春節之後聘用，過年之前解聘。這個在業內很出名，現在沒有人要和他開工，因為他就是很摳門，年底要給紅包和雙薪，這時候頻頻發難和解僱就可以省錢。”她笑著說，這個藝人還曾經拿簽名CD給員工們當過節的福利，身邊小夥伴就拿到過。

小月和Alice眼裡，助理這個工作是一個“人”的主控力更多的工種，他們的態度則認為如果自己受到了不禮貌對待時，唯一有效的方式就是快速離開。

“如果藝人侮辱性責罵，我會還擊的，當然我現在的老闆是真的很好，很照顧我們。她很認真的讓我去和宣傳多學習，也希望幫我完成職業轉型。”AlIce說。

小月則表示：“我會很認真的分析一下我的工作是不是有錯，比如我失誤了，我認。但是如果是無厘頭的連續發難，那就趕緊走吧，其實最多就是當時工作的那一小段時間工資沒辦法結算了，但是這個時候止損很重要”。

如今25歲的小月坦言打算在2020年春節前告別助理生涯：“常年在外也漂不動了，就想回老家做個踏實的事情，父母也不希望我繼續做下去了。也有一些合作的很好的演員建議我去北京跟著他們工作，但是我學歷不夠，如果高中畢業後多讀幾年書，或許就不一樣了。”

為什麼有些藝人習慣了凌駕他人？

從小月和Alice的職業見聞，可以窺見，類似楊璐的遭遇不算鮮見，然而是什麼促就了一部分明星對助理的慣性霸凌呢？

在橫店為多部戲擔任過演員副導演的素錦和櫻桃聊天時給出兩個關鍵詞：“膨脹、失衡感”。

素錦認為部分助理遭遇藝人的欺辱與藝人的自我膨脹密切相關：“現在有一些演員紅的速度很快，從新人到大紅往往就一部戲，這種快速的成功感會讓一部分人對身邊所有人都變得居高臨下，失去耐性。而且往往這時候身邊人是不會對他說真話了，都會捧著給好聽話，盲目自大。”

在素錦看來，這樣的藝人如果不能自我醒悟，從高峰到下一個低谷就一念之間：“這個圈子很透明，你很紅，但是很難合作，最多不會超過三年，就逐漸沒有作品了。所以遇見這樣的藝人，要麼忍受賺工資，要麼就甩手找下家，你還可以和下一個僱主說你的上家是最近走紅的誰誰誰，這個圈子大家都信運氣，人家會覺得你很旺。”

至於另一個關鍵詞——失衡感，素錦則認為主要來自於一部分半紅不黑的新演員，以及一小部分人氣滑坡的演員。“這個人群其實並不多，很多藝人都是默默努力，積攢人緣的。但是有一小部分吧，本來就是劇組的小透明，但非要裝大咖。就拿住的問題來說，劇組的演員房間一般主演和大咖和其他人都是分開酒店居住的，這些類似半新人狀態的演員會覺得和工作人員們住一個酒店會不平衡吧，但是又沒辦法，他們不敢和劇組鬧脾氣，因為底氣不足。那有氣沒地撒，身邊工作人員就遭殃，他的不平衡感都在助理或其他人身上找平衡了。所以，這種演員招跟組助理最難，大家也不願意來。”

素錦表示，在劇組也難免遭遇來自一些演員的麻煩：“有個女演員，早幾年在殺青的時候和劇組發生肢體衝突的新聞鬧得很大，那是我的第一部戲，那個女演員真的拍攝過程中一直都擺譜，讓所有人都無法忍受了。大家也並沒有打她，只是有一些爭執導致的推搡，但那之後就沒有劇組用她了。我覺得是時候需要業內一起來抵制這些不敬業，不尊重人的藝人。”

在業內人士說及的這些職場霸凌中，諸如楊璐這樣有渠道能夠說出口的卻並不多。但是幸運的是從小月、Alice以及素錦的採訪中卻可以聽到許多藝人依然兢兢業業在努力打造作品，也懂得尊重他人勞動，這也說明不懂得尊重人的僅僅是少部分。

然而，櫻桃想說，藝人助理這個工作也是千禧年之後才逐漸有的新名詞，曾經的劇組裡許多演員都是自己搬著板凳去現場，諸如《還珠格格》時的趙薇、蘇有朋等等都是跟著劇組大巴去開工。

陳寶國多年參加宣傳活動都是自己獨來獨往，只有在劇組才有一個助理，對方是助手也是司機，就兩個人一起分工協作，絲毫沒有人覺得他沒有氣場。

鄭佩佩70歲時拍攝電視劇也沒有助理，甚至都沒有劇組的配車，每天跟著工作人員同出同進，誰又能說她跌份了呢？

（內容來源《新聞晨報》）

如今一些新人演員往往透過身邊工作人員的人海戰術來體現自己的爆紅，動不動就訓助理來凸顯自己的架勢，然而這卻洩露了本身的氣場不足。

時代的變化，當下許多藝人確實需要助理協助完成工作，但是從職業本身來說，藝人和助理也只是一個行業的兩個工種，並沒有所謂高低，和任何職業都一樣。楊璐的發聲也恰巧提醒了他沒有點名的那位明星的群體，要想光環籠罩就得學會尊重他人，這個世界更沒有不透風的牆，也並非所有人都會習慣性的含著委屈而沉默。

這也提示了許多人，如果遭遇了職場的霸凌，忍氣吞聲並不是最好的出路，要懂得溝通解決，也要懂得勇敢說不。