月薪4500的職場新人應該請同事喝奶茶嗎？

在微博熱搜上看到這麼一個話題：

不由回想了一下自己這一路以來亂七八糟的職業生涯。然後發現

別說是職場新人的時候了，就算現在作為

職場老人，我也從沒有用自己的錢

請同事喝過奶茶。

因為壓根沒必要。

有人說得好，剛進公司，你是試用期，公司也是試用期。還沒互惠互利，磨合清楚，哪有上來就讓人掏錢的道理？這樣的公司主管也是一朵奇葩了，甚至我可以合理懷疑貴公司有一種讓人一言難盡的職場PUA形式。

想相處融洽快速融入，沒有團建經費嗎？不能公司主管帶著大家吃頓飯，然後報銷嗎？非讓人家一個初入社會的新人掏腰包？不夠無恥的。

年輕人剛入職場，基本都是手頭最緊的時候。一方面工資還沒發下了，另一方面，如果是一個人在大城市混的，房租也是一筆不小的開銷。相當於還沒掙錢就要先投入很大一部分成本，可以說是在負債中熬過前期。包括剛找到工作或剛換工作都是這樣，誰不是勒緊褲腰帶過活。

但凡是個打工人都知道，除非確實家住本地或自己小金庫充裕不差錢。

說這個公司主管不清楚這一點，我是壓根不信的。在他明知道這一點還非要故意讓你掏錢的情況下，我只能說這位主管要麼就是天生沒有共情能力，自戀傾向過分嚴重的那類人（也就是說他心理有問題，覺得世界是圍繞他轉的），要麼就是

絲毫不尊重你，

完全不替你考慮，因為根本不在乎你是怎麼想的。

哦對了，還有一種可能性，就是試探，看你是不是軟柿子，好不好拿捏。典型

的利用

職場權級差異在向你施壓，以樹立

自己的權

威。

無論哪種都直接反映了他壓根不是一個可以追隨的好領導。

昨天跟老張聊天，聊到在職場有發展的很重要的兩點：跟對人，做對事。

做對事不用說了，憑本事吃飯嘛。

而跟對人，考驗的是你對人的判斷力。以你的努力能夠被領導看到，你的勤奮能夠讓領導賞識並願意栽培，同時

你的功勞既能夠為領導增色，又不至於被領導冒領

。

我最討厭的領導有兩類，第一類是不尊重人，自視甚高，第二類則是和稀泥，充當和事佬。

很不幸，這兩類領導我都遇到過，第一類，平時看不到存在感，每逢大事需要找員工談話（比如加薪），便會表現出一副我給你錢是看得起你，一般人我連甩都不會甩他們。讓人感覺下屬不是他團隊裡的一份子，而是戰戰兢兢隨時可以被拋棄的小卒子。

第二類，每次評績效完全不看能力，就是輪流背C。

尤其最愛讓新人背C，理由是給老人要扣的多，新人進來時間短扣的少。

在我看來這就純屬莫名其妙胡扯淡，

合

著大家都是來吃大鍋飯的，做得好不好都一樣唄？

那我還努力個什麼勁？

隨便混混得了，反正做好做差一個樣。

有些領導/老闆，感覺不是幹事兒的，而是專門對付人的。就好像把心眼都用到了收拾人上，他的事兒自然就有人替他做好了。

殊不知這樣的領導最不能服眾，畢竟，打鐵需

得

自身硬。

你沒辦法靠事兒來證明自己，只會讓人覺得你是個好搬弄是非的花架子，還是專門過來搞內耗的那種。

雖然我遇到過不好的領導，但我也遇到過好的呀。有對比才有傷害。

好領導能更好地調動團隊的工作積極性，協調所有人的勁最大程度上往一處使，並且在業務上自身也能起到模範帶頭作用。你跟著他幹，每天充滿幹勁，每天都在學習進步，並且大部分時間都開開心心精神煥發，能由衷地說出I love my job這樣不可思議的話。

我知道這很難，所以說，千里馬常有，而伯樂不常有嘛。

職場新人，把你所有的精力和專注力放到工作本身上，同事關係維護的最大受益者是公司，讓公司去操心這件事。陌生的職場陌生的同事，保持不卑不亢的正常人際交往就好。

至於那種新人必須爆照、新人必須請奶茶、新人必須表演才藝、新人必須……的破規矩，滾一邊去，慣的他臭毛病。誰不是從新人過來的，欺負新人還有臉了？

以上來自一個剛熬完618接連三天15小時工時以及20日週末1天加班的打工狗的內心真實想法。