王健林萬達年會當場落淚 | 誰的成功不是踩著荊棘走過

1月20日，號稱從不流淚的王健林在萬達年會上熱淚盈眶，瞬間上了微博熱搜榜。這天萬達集團在哈爾濱舉行30週年年會，這次王健林既沒有唱《一無所有》，也沒有唱黃梅戲，

而是當場落淚了。

而就在前幾天，馬雲在鄉村教師獎《重回課堂》上，也大吐苦水，一句話總結自己的工作：

“我真的不容易。”

馬雲和王健林的一億元賭約，雖然未見勝負，但在這一點上達成了一致：

從來沒有人能隨隨便便成功，每一份工作都不容易。

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“小目標”背後

是多少淚水和汗水堆砌的

還記得幾個月前，王健林餵你的那碗毒雞湯嗎？

“先給自己定一個小目標，比方說我先掙它一個億。”

大佬的目標我們無力反駁，因為他們有這樣的資本說這話，也有這樣的底氣說這句話，都是從艱難困苦中熬過來的。回想創業初期，王健林3年被告222次。

那時候，王健林接下了一個轉手專案。但簽完以後突然遇到全國“治理整頓”，貸款就更困難了。為了啟動這個專案，就要去找貸款，需要一筆2000萬元的貸款，沒有一家銀行願意貸給他。

“後來政府指定我找某銀行行長，但前前後後找了50多次，每次都躲起來。”

每次為了見他，王健林不是在走廊傻等，就是在走廊堵他，有時候一站就是一整天。

回想起當時站在走廊裡面這種感覺，王健林覺得這是一種恥辱，太卑賤了。

後來萬達轉型做商業地產，起步也同樣坎坷。做商業地產的時候，最早因為不懂，造一座樓，把底層商鋪全部賣掉。在初期的三年當中，買了商鋪的人經營不好，就來告我們。

王健林前三年當了222回被告，雖然只輸了兩場官司，還是讓整個公司疲於應付。成天在打官司，哪還有精力經營？客戶就是這樣，他的出租回報率沒拿到理想中的10%、20%就來告。

如果輸了，可能很多人就扯著橫幅上街上去鬧事。

直到萬達成為行業標杆之後，王健林的工作也沒輕鬆多少。

2016年11月30日，王健林的行程單意外流傳到了網上，從這張行程單裡可以看出來，24小時，兩個國家，三個城市，飛了6000公里，簽約500億合同。。。其實，他每天的日子幾乎都這樣忙碌，“這是不平凡的一天，又是他普通的一天。”

這樣的工作，換了誰能輕鬆呢？

沒有誰的成功

不是踩著荊棘走過

任何一位大佬在創業過程中，沒有摔過跤，翻過跟頭，或許他們比你想象中要慘很多，那時候的他們遠不如你！

劉強東24歲在中關村賣碟，被女友鄙視；

馬化騰27歲初創QQ，假扮女孩子陪聊；

馬雲30歲搞翻譯社慘淡，靠賣襪子補貼；

宗慶後42歲蹬三輪車走街串巷叫賣冰棒；

你還有什麼挺不過去的事情！

馬雲：創業失敗4次，失聲痛哭

● 2次求職，因相貌“超醜”被拒

馬雲第一次高考落榜後的夢想是去酒店做服務員，也夢想做警察，統統因為外貌被拒絕。

● 搞“翻譯社”生意慘淡，靠賣襪子補貼

翻譯社是馬雲初次創業，當月營業額是200多塊錢，可光房租就要700元。

馬雲為了支撐它，揹著麻袋去義烏批發襪子來賣，還上門推銷商品，學生們也幫他四處發傳單做宣傳，受盡白眼。用這些錢養了翻譯社3年，才開始收支平衡。

● 第4次連續創業失敗，抱頭痛哭

阿里巴巴團隊曾在北京幹過段政府專案，最後馬雲決定回杭州再次創業。在北京的14個月，也從沒帶團隊一起去遊玩。

在京最後一天，他們決定去長城。晚上，在一個不知名的小飯店，天下著大雪，眾人大碗喝酒，大塊吃肉，唱著《真心英雄》，眾人抱頭痛哭！

這也意味著馬雲30歲開始，連續第4次創業失敗。

劉強東：34歲一夜愁白了頭

● 從用奢侈品“大哥大”，到賠的底朝天

家境貧寒的劉強東剛進大學時，只帶了親戚朋友湊的500塊錢，然而大三時，他已靠給別人寫程式設計擁有了一部2。6萬的“大哥大”。靠程式設計積累的第一桶金，劉強東開了一家小飯館，但由於缺乏管理和監督，錢幾乎被員工貪光了，最後虧損20多萬。

1999年劉強東還在中關村賣光碟，奶茶妹妹才6歲……

體現劉強東的“老闆”氣質，或許就是額前的小撮白髮。2008年，第一輪融資用光後的京東面臨著倒閉的危險，正值金融危機，沒有人願意掏錢給一個不知何時能盈利的企業。

馬化騰：曾假扮女孩子陪聊

在香港大學舉辦的某論壇上，馬化騰回憶艱苦創業：

“那時候要做到3萬用戶量，於是去學校一個個拉使用者。湊到3萬人可能要兩年後，公司就死掉了。所以自己就去網上推廣，最後使用者量上來了，但還是沒人聊天，我自己要陪聊，有時候還要換個頭像，假扮女孩子，得顯得社群很熱鬧嘛。”

騰訊最早的辦公室，是借了朋友的舞蹈室，還掛著80年代“迪斯科”風格的霓虹燈，後來才搬去賽格，兄弟們加班累了，還可以舞一曲兒放鬆心情。

1998年，那年還不叫QQ，叫QICQ，企鵝還是“瘦企鵝”。

停止抱怨和負能量

足夠努力，方得始終

現在很多人在公司不但不能創造價值，每天朝九晚五混混日子，還動不動就抱怨待遇不公、薪水太低，加班多、工作累、領導要求嚴、動不動就捱罵，緊接著就是離職跳槽，不管在公司有沒有學到東西、增加經驗。

然而，當你抱怨可以用辭職解決，而老闆呢？

2018年1月25日，10年前已經揚名網際網路的80後創業者茅侃侃抱憾去世。最後一條朋友圈平靜中透漏了一絲淒涼：我愛你不後悔，也尊重故事的結尾。

茅侃侃成名是在2004年，那一年21歲的他成立了遊戲公司majoy，與李想、戴志康和高燃等作為80後創業代表，登上了歷史舞臺。

2015年9月30日，茅侃侃與上市公司萬家文化成立合資公司萬家電競，並出任CEO。受趙薇投資萬家文化的影響，萬家電競融資受阻。過去一年，茅侃侃將自己的房子、車子及其個人能夠使用的現金幾乎100%的投入，已經到了難以繼續維持眼前工作和生活。

快彈盡援絕的時候，茅侃侃兜裡只剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元，交電費都不夠。當然，伴隨而來的，還有60位萬家電競的員工在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。有接觸過茅侃侃的人表示，茅被逼至絕路，散盡身家給員工發工資。

工作不滿意，你可以換一家，而老闆除了付出全部身家，甚至還有生命。

欲帶皇冠，必承其重。一位老闆面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老闆的時候，就讓你的生活突然滋潤。

任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過涅槃的老闆，才會有“重生”的可能。

在職場上，當一位員工開始不斷抱怨的時候，他的價值就會越來越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢的事情，抱怨之後貨幣貢獻連3k都不到。關鍵是，抱怨多了，還會影響整個辦公室的工作氛圍。

公司永遠不會養閒人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值。

無論是王健林落淚，還是劉強東白了頭，亦或是茅侃侃去世，都在告訴我們：

沒有輕鬆的工作，你只有足夠努力，提升自己，才配得上更好的人生。

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