為什麼有些人會覺得領導的工作很輕鬆？別把職場想得太簡單了

職場上，總有些人覺得當領導的工作十分簡單，好像每天坐在辦公室裡，開開會，打打電話，給下屬佈置佈置工作，檔案上簽字什麼就可以。

比如我一個培訓學員就曾經問過我類似的問題，他說自己特別希望做領導，因為當了領導就不需要整天處理手頭上那些繁瑣的資料和表格，考勤上班也自由很多。

對此，我表示有些苦笑不得。

但是有一個學員這麼理解，並非職場的個例，恐怕還有許多人是這麼看待自己的領導。

對於這個問題，我是這樣認為的。

一、領導只是操作事務性工作減少，不意味著工作輕鬆

誠然，領導坐在辦公室裡，有時候看起來比較自在。

說說我當年第一家公司的分管副總，他的工作曾經讓我非常羨慕：早上10點來上班，中午吃過飯總是在公司樓下散步，然後下班也是很早就不在辦公室。

有次我忍不住問我的部門前輩，為何分管領導的工作看起來那麼輕鬆呢？

前輩笑笑說：“你啊，年紀太輕不瞭解領導是做什麼的。”

後來在前輩的解釋下，我才明白領導上下班時間不固定是因為外頭還有許多商務活動要處理，比如他經常晚上和老總一起出去談客戶、喝酒應酬，為了拿下一個大單子，不惜醉倒在飯店門口；還有中午在公司樓下散步，實際上是在思考公司的各種經營問題，並非真的是有這個閒情雅緻在散步。

多年以後，我自己也成為了一箇中層領導，手頭的事務性工作減少了很多，但卻真正體會到當年前輩對我說的話的含義。

原來做領導一點都不輕鬆，各種團隊指標壓力背在身上，以及操心許多人員管理的事情。

做員工累，但更多是完成工作任務累；做領導也累，但更多是應對管理和經營挑戰的累。

這兩種類各有不同，但只有做過領導的才會明白，心累才是真的累。

二、做領導“簡單”的背後，是常年累月的功力基礎

做領導似乎只要籤簽字、開開會就可以，這些動作當然並不複雜。

畢竟簽字誰都可以籤，開會也是誰都可以開。

可做這些“簡單”工作的背後，是需要一個領導者深厚專業功底的積累。

以簽字來說，這個字簽下去是需要對團隊、對公司負責，乃至有較大的法律風險，重要的檔案關係到一個公司的長遠發展和員工的利益問題。

如果領導對檔案中的內容沒有真正吃透和理解，是無法輕易簽下自己的名字的。

我記得上家公司就有領導因為簽字批准了一個業務合同，最終導致公司虧損一個多億，這領導後來也是被追究了責任。

可見，當領導實在沒有那麼好當，要做好這些“簡單”的工作，一點都不容易。

能當領導輕鬆的那些人，往往都是前面的許多年辛苦過來，把自己培養成了一個“大道至簡”之人，所有的專業、經驗、能力全部濃縮在一些表面簡單的工作上去。

這種水平，並不是普通員工可以模仿得來。

三、當領導再簡單，也得先有本事當上領導

職場上，有的員工一面覺得當領導非常簡單，似乎不屑一顧的態度。一面自己在基層崗位上摸滾帶爬很多年都不得晉升。

出現這種狀況，是不是一種“阿Q”的心態呢？

假如某個員工真覺得當領導很容易當，我倒真心建議他可以去努力當領導試試。

只有當上了領導的職務，他才算是有話語權和可信度，否則局外人不瞭解領導的實際狀態，憑什麼下這種輕易的結論呢？

一個成熟的職場人，是能夠既看到領導者的光環，又看到領導者的艱辛。絕非按照非黑即白的“管狀思維”來看待問題。

做領導對多數人的職業發展而言，自然是加分項和成就的代表，我們如果內心希望成為這樣的角色，那就努力踏實去爭取，而非得不到卻在吐槽領導容易當。

寫在最後

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