職場新人，如何做才能“破繭成蝶”，快速成長？

作者 | 小Y

【畢業季專題文章03】——獻給即將畢業的你們！

【畢業季專題文章】——小Y將會連續推出

5期

關於畢業季話題的文章，以過來人的身份為大家提供經驗作為參考，希望對大家有所啟發和幫助，在職場這條道路上少走彎路。

馬上進入6月份了，很多95後，甚至是00後的小朋友們就要開始步入職場，成為職場新鮮人。開啟自己的職業生涯了。

每一個初入職場的畢業生都會不可避免地會遭遇“蘑菇”階段，“蘑菇”階段對於職場新人來說，是成長必經的一步。

蘑菇族，是指職場初出茅廬的畢業生。

“蘑菇定律”的原意是：長期生長在陰暗角落裡的蘑菇，因為沒有陽光和肥料的字樣，長期面臨自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注。

“蘑菇定律”的引申義是：剛從學校畢業的“天子驕子”，常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責，代人受過，得不到必要的指導和提攜。

那麼，如何快速高效地走出職業生涯中最初的那段“蘑菇”期，適應職場、立足職場？

為日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個“蘑菇族”都必須面臨的問題。

一、“蘑菇”族，先問自己幾個問題

很多剛進入職場的新人們，總是做著一些不起眼的小事，不但不被陽光照射，有時候反而會被潑上一兩盆冷水。

在崗開始參加工作的時候，很多職場新人會覺得自己幹著有苦又累的活兒，比如端茶倒水、買盒飯、掃地、影印檔案等等小事，做著最底層的工作。

經常被人呼來喚去，覺得自己不應該幹著這些瑣碎而不起眼的小事。

這個時候，很多人就會憤憤不平，心中極度委屈和不滿，覺得自己好不容易上了個大學，出來還幹著這麼低端的活兒。

其實，在你開始有負性情緒和想法之前，咱們可以先問自己幾個問題：

1、我的職場職業形象是什麼？我需要給同事、領導、老闆留下什麼樣的印象？

2、我能為公司提供什麼樣的價值？為此我需要付諸什麼樣的行動？

3、從這些工作的小事中，我能學到什麼？我下一次是否能做得更好？

4、一天的工作結束後，我最大的收穫是什麼？我是否比昨天成長了一點？

如果你不清楚具體要怎麼做，建議你可以將問題和答案寫在紙上，讓自己更加清楚地認識到自己需要的是什麼。

如果還是覺得不行，可以嘗試寫寫工作日記，今天的工作內容是什麼、有什麼收穫、有什麼改善提升的地方等等，或者也可以寫寫自己的情緒，讓自己的情緒有個出口。

二、“蘑菇族”可以做什麼？

很多職場新人剛工作時都會抱著積極的心態來希努力的望融入團隊，努力工作，得到大家認可，差不多每個人都這樣。

但工作一兩年後，大家會發現剛開始在同一起跑線上的人之間的差距慢慢就會拉開了，有些人跑得快，有些人跑得慢。

那麼，什麼樣的人會跑得更快呢？什麼樣的人會受到同事和領導的喜歡呢？

第一、積極勤奮

首先作為一個職場新人加入團隊，職場老兵對新兵是有些期待的，那什麼樣型別新人是比較符合大家期待呢？就是積極、勤奮的人。

就是他們願意主動去學習，去成長，對於任何人來說，這是一種良好優質的品格。

第二、

腳踏實地

現在很多90後、00後都比較有自己的想法，但能夠腳踏實地把一件事做好的能力不是每一個人都有，所以腳踏實地做好眼下的每一件事情，是非常難得的，也是大家比較喜歡的。

第三、團隊合作

職場不是一個人獨角戲，需要講究的是團隊和協作，尤其是和自己年齡差不多、資歷差不多、經驗差不多的人一起工作的時候，不會產生衝突，不去頂撞、製造衝突。

第四、好學上進

好學的人善於反思、善於總結，留意觀察別人在做什麼、打電話在說什麼，他會留意聽別人怎麼講。善於模仿，轉換為自己的知識，這樣的人成長起來特別快。

第五、善於交際

不要躲在角落裡。中午吃飯的時間是認識其他同事最佳的時間，讓他們知道你是誰、在做什麼、有哪些特長，並不是賣弄自己、推銷自己，而是讓大家認識你。

其實有很多這樣的機會，比如在茶水間和同事點個頭、問下好、寒暄一下、吃午飯的時候找個問題問一下他。這樣的方式能在短期內讓大家覺得，這個新人不錯。

第六、找到自己學習的榜樣

就是在5年工作內你想一下什麼樣的領導風格是你想要的，或你想成為一個什麼樣的人？那樣的一個典型。如果你有幸能遇到正好和你想要的領導風格一樣的領導，那麼恭喜你，你找到了一個好榜樣。

榜樣的力量是無窮的，你的潛意識裡會受榜樣的影響，如果有一個好榜樣是你的榮幸，如果沒有也沒關係，你可以看看身邊是否有一些人可以成為你職業的典範。

二、“蘑菇族”不可以做什麼？

第一、不要躲起來

在你開始工作的前一個月，你可以先問一下你自己，我認識了幾個人？我需要認識幾個人？不要還是學生時代那樣羞澀，特別是針對高層級管理者，如老闆、部門總監、VP等等，很多人會覺得他們離我們很遙遠，遇見了會繞道躲過去。

其實這樣是不利於我們個人職業發展的，讓自己儘可能多的認識團隊、部門裡的人，儘快融入團隊中去。

幾十年的職業生涯中，如何學會與上級相處，與你的上上級相處，這個是學問，一個非常難得的能力，很多人的職業生涯快速發展，和這個能力的強大有直接關係的。

第二、不要怕犯錯

很多人縮手縮腳、不敢講話、不敢發表意見。其實，年輕人要勇於“犯錯”，犯錯代表你嘗試了，願意為了更好的完成工作而試錯。

職場中對於剛畢業的信任犯錯的容忍度是非常高的，所以要抓住別人願意給你犯錯的機會。

如果真的犯錯了要勇於認錯，錯了就是錯了，尤其是年輕人，犯錯了容易得到他人的諒解。

不要談策略，雖然可能你的方法是可能對的，但一定要找到解決辦法了再去談，不然很容易讓自己陷入眼高手低的境地。

網上有這樣一個段子，華為有一個剛畢業的研究生進入華為，參加工作的第一個禮拜就寫了一萬多字的信給任正非的，給他提了很多的建議是關於策略的，任正非的做法是把他開掉了，我們要的不是一個空談策略的人。

所以，年輕人不要怕犯錯，犯錯了要勇於承認錯誤，同時也要尋找積極辦法去解決問題。

第三、不要論人是非

當大家開始和周圍的人熟悉起來了，就開始談論各種各樣的話題。

不要討論同事的是與非，尤其是有些女孩子喜歡討論別人的好與不好，面對不同人的時候會給出一個人不同的評論，這樣做只會讓自己陷入被動的境地。

不要過早的踏入職場政治，不要刻意的跟著某人，靠著大山，覺得可以幫你獲得什麼什麼樣資源的人。在職場生涯的早期，避免過早的進入這樣的狀態。

作為職場新人，我們要學會盡量規避政治化，而選擇職業化發展自己的事業。

第四、不要高談闊論

看到很多新人喜歡高談闊論，談一談公司的價值觀、策略、文化等等，這些也沒有什麼問題，但是，在談論的失衡要適當的要表現出你謙虛的一個態度。

現在的年輕人都非常有自己的想法和主見，在很多看法上其實是非常尖銳的，其實也是蠻有見地的。

其實在很多年紀大的眼裡他們是抱有保留態度的，他們會對年輕人有一個標籤，覺得現在的年輕人眼高手低，所以不要讓他們覺得你是這樣的人。

提醒大家一點的是，你進入公司，無論大老闆、高管等等，他們都是你的同事，每一個都是平等的。

你不需要討好任何人，當別人把工作交給你的時候，你需要有禮有節的告訴別人，什麼事你能做，什麼事你現在沒有時間等等。

總之，只有經歷過“蘑菇”期的職場人士，才能衝破泥土，見到陽光，向陽而生。

作者：小Y，

多年500強，擁有8年專案管理經驗、4年企業培訓經驗，自律的晨型人，終身成長者，專注職場分享，實現個人成長。