面試時，HR問：“你信中醫嗎？”，只說信或不信其實都不對

分類丨面試技巧

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回答網友提問時，看到了一個有意思的求助，網友問，HR提問“你信不信中醫”，這個問題如何回答呢？

從描述來看，這應該又是一道開放式的題目，我們來看看應該如何回答。

面試官關注的，真的是答案嗎？

當然，如果你面試的是一家經營傳統醫學產品的公司，或者是一家純粹的現代醫學公司，那答案自然是不言而喻的。

但是，多數情況下，這麼明顯的事情，面試官就不用再問了……

這種問題讓我們覺得棘手，往往是因為它壓根跟你的工作“無關”。

既然與工作無關，那麼面試官最在乎的，顯然就不是你的“答案”，而是你究竟“如何得出答案”的。

因此，下面的幾種回答，就是很糟糕的選擇：

1、我不信中醫，這玩意跟跳大神有什麼區別？

2、我不信中醫，因為XXX上說中醫是偽科學。

3、我信中醫，因為我家XXXX就是中醫治好的。

4、我信中醫，要是沒用的話，為啥國家要大力推廣？

這些回答之所以糟糕，不是因為你選擇了信或不信，而是你的答案中，只傳遞出了：

立場

、

情緒

。

而這些對於面試官來說並不重要。

我為什麼要做出這樣的選擇？

如同前面說過的那樣，你可以做出任何選擇和立場，但對於面試官來說，他更希望的是透過你的回答，更深入的瞭解你的思維邏輯與想法。

所以，當我們給出答案後，更重要的是告訴面試官，我為什麼會有這樣的選擇。

以及，我這樣的選擇，能展示出來我的哪些獨特優勢？

事實上，我們面對不同的行業，不同的職業，都會對個人的思維方式有不同的偏好。

例如，研發、程式設計、財經領域，更注重客觀證據與理性分析。

那麼，面試這類崗位時，可以這樣回答：

“我不太相信中醫，因為說實話，它不符合現代循證醫學的規則，沒有經過雙盲測試，不能證明其有療效，醫學是一門嚴肅的科學，所以我個人只相信符合邏輯推演與科學驗證的結果。

當然，中醫經過幾千年的發展，本身就是古人經驗的沉澱，我認為如果能夠用更客觀、更精準的方法去進行定量分析，一定能帶來更大的價值。”

而換個場景，如果是一些創作、創意領域的工作，對於“想象”和“包容性”就有更多的偏好，這時候你就可以這樣回答：

“我還是比較相信中醫的，因為雖然與現代科學的標準不太一樣，但是本身生命就是個複雜的存在，科學還不能完全解讀，而中醫本身是人們長時間摸索、總結出來的規律，或許我們暫時還是無法用科學解釋其背後的作用機制，但是不應該一味的否定，應該留出適當的想象空間。”

回答的關鍵就在於，你做出的選擇，背後都有一套完整的邏輯推演，而這個邏輯推演，也符合你目前應聘崗位的需求。

只要這一點能夠成立，那這個回答就是沒有問題的。

相反，如果你的回答是“因為中醫治好了我家的XXX”，或者“我家XXX看了中醫一點用都沒有。”

這樣的表述中沒有任何邏輯上的推演，顯然就是個糟糕的回答。

與“三觀”有關的題目，有時還要慎重考慮

當然，這類題目雖然話題性比較高，但事實上大家也不必太過鑽牛角尖。

首先，這種“腦洞題”多數情況下只是提供一個側面的參考罷了，面試又不是相親，面試官中更在乎的還是您在工作能力上是否與這個崗位相匹配。

這類問題，即使真的回答的不太好，也不必那麼糾結。

而從另一個角度來說，如果您對待自己的世界觀非常看重的話。

那麼面臨這種涉及“三觀”的問題也最好不要一味的去迎合面試官的喜好。

畢竟，如果當您入職後，發現周圍的同事三觀與自己完全不合，這樣的工作環境，想必也不會讓您感到開心。