哪些企業要交殘疾人就業保障金？怎麼做賬？

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看點01、為什麼企業要徵收殘疾人保障金呢？

是因為在我國現階段，殘疾人是一個比較龐大的群體，而他們的就業問題也是一個亟待解決的社會問題，促進殘疾人就業不僅僅是國家的責任，也是所有企業、全社會的共同責任。

所以國家制定了這樣一個政策，來促進殘疾人就業，保障殘疾人權益。

看點02、什麼是殘疾人保障金？

殘疾人就業保障金也被稱為殘保金，本質上是一種政府性基金，大家要注意將它與“稅”區分開來。

殘保金是那些沒有按照政府規定安排殘疾人就業的單位（包括機關、團體、企事業單位等）需要繳納的資金。

看點03、企業不需要交殘保金的情況

（1）按照規定企業聘用殘疾人的人數達到了當地的比例。

根據《殘疾人就業條例》中規定的是企業安排殘疾人就業比例不得低於本單位在職職工總人數的1。5%。

重點

1。殘保金具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況制定，一般這個比例會在1。5%~1。7%中間浮動，

2。聘用殘疾人的範圍：盲、聾、啞、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾（用人單位安排一名盲人按2人計算）

3。企業支付給殘疾人的工資可以在企業所得稅前扣除，並按所支付實際工資的100%加計扣除。

（2）屬於殘保金免徵範圍的

按規定，凡是工商註冊登記沒有滿3年、在職的員工總數低於30人（含）的公司，可以在剩下時間內按規定免徵殘保金。

看點04、需要繳納殘保金的情況

如果你公司聘用殘疾人的數量沒有達到規定要求，或者乾脆連一個都沒有聘用，就需要以代償的形式，繳納一筆錢用於扶持殘疾人就業。

應繳納的保障金=（單位上年度在職職工總數×殘疾人就業比例－已安排殘疾職工人數）×本地區上年度職工年平均工資。

案例

假設北京地區甲公司在職100人，實際沒有殘疾人職工，在職月平均工資為10000元（北京地區企業聘用殘疾人比例為1。7%）

應繳納的保障金=（100*1。7％-0）*10000=17000元

所以A企業一年下來應該繳納的殘保金=17000*12=204000元

繳納殘保金的會計分錄：

（1）計提時

借：管理費用-殘保金

貸：其他應交款

（2）在實際繳納時

借：其他應交款

貸：銀行存款

看點05、殘保金逾期繳納的後果

殘保金是國家規定的，為保障殘疾人合法權益所設定的一項資金，按時繳納是企業應該盡到的義務。

如果一個企業既不聘用殘疾人，也拒不繳納或者延遲繳納殘保金的話，將會面臨很嚴重的懲罰。

所以如果你不想繳納這筆基金，想盡辦法逃避繳納絕不是長久之計，相反最恰當的方法就是支援國家政策， 安置殘疾人就業，根據資料顯示，安置殘疾人就業可以平均減少企業80%殘保金的支出，這對任何企業來說都是一件受益頗多的事情！