勞務人員在工作中受傷，應當向誰請求賠償，能否申報工傷？

在現實生活中，作為提供勞務的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農村建中，提供勞務的石匠、木匠，就很容易因為砌牆、上樑等活動受到損傷。在這種情況下，就應當根據勞務過程中，雙方的過錯情況來確定相應的責任。

網友詢問：

勞務人員在工作中受傷，應當向誰請求賠償，能否申報工傷？

江蘇金錫律師事務所李可心律師解答：

提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。通常認為，勞務關係中沒有

工傷

問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通

侵權

造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

如果提供勞務的一方，是因為自身的過錯，導致自己受傷，那麼，就應當由提供勞務方自身來承擔損傷的後果。如果提供勞務者受傷害，是因為接受勞務的一方的過錯造成，那，接受勞務者應當對勞務提供者的損害承擔民事賠償責任；如果勞務提供者在勞務過程中受傷害，勞務提供者和勞務接受者都有過錯，那麼，雙方應根據各自的過錯承擔相應的責任。

勞務關係不是勞動關係，所以在勞務活動中受傷的，不能申請工傷認定，但可以向用工一方主張賠償。

江蘇金錫律師事務所李可心律師解析：

勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。

勞務遭受人身損害要求接受勞務承擔賠償責任需要符合幾個條件：需符合形成勞務關係，人身依附關係較強，這種勞務關係不包括加工承攬關係；提供勞務的受害人自己遭受損失，要根據雙方的過錯進行區分，主要審查提供勞務方謹慎注意義務是否履行，是否按照操作規範操作，接受勞務方提供的勞動保護是否適當、工作場所是否符合一般安全標準，指示是否得當等方面考慮甄別；提供勞務的受害人造成他人損害的，要求接受勞務的承擔責任，需要損害的發生不是提供勞務的故意或者重大過失造成，否則提供勞務的也要承擔責任。

未經工商部門依法核准登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所僱請的勞動者與之形成僱傭合同關係，即勞務關係，勞動者在受僱期間受傷，僱主應承擔

民事責任

。

李可心律師補充：

工傷申報的條件：

“工作時間”，是指規定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加點的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據工作性質要求並經單位授權在公共場所以外從事與職務相關活動的時間；

“工作場所”，是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區域。“上下班途中”則是指職工在合理時間內往返於工作單位和居住地的合理路線；

“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產經營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由於單位設施不安全因素造成的意外傷害。

具體說來，因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

1。從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；

2。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

3。在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

4。在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；

5。因履行職責遭致人身傷害的；

6。從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7。因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的；

8。因公外出期間，由於工作原因，遭受或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；

9。在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

李可心律師簡介

擅長勞動工傷索賠、交通事故索賠、合同糾紛等。